Skip to content

Hos CAPIO CONSULT arbejder vi sammen med dig om at styrke din organisation og dit lederskab

Har I brug for en indsats for at styrke ledergruppen eller medarbejdergruppen? En levende strategi eller en ny vision? Sammenhængskraft eller mere indre bæredygtighed? Det kan også være det er workshops om kommunikation, feedback og konflikthåndtering? Eller andet der understøtter jer i at løse jeres fælles opgave dygtigt og styrke jeres arbejdsglæde?

Vores ambition er at styrke ledere og organisationer i en foranderlig og kompleks verden, så de skaber velfungerende arbejdsfællesskaber med bedre trivsel, samarbejde og resultater.

Vi bringer viden om kommunikation, menneskelige relationer, mønstre i sociale systemer og organisationsudvikling i spil og udvikler viden sammen med dig og din organisation, så I sammen kan skabe de forandringer, I har brug for og bevæge jer i de retninger, I ønsker.

Det gør vi f.eks. med

  • Kulturudvikling i organisationer
  • Ledelsesudvikling (vertikalt og horisontalt), individuelt og for ledergrupper
  • Udvikling af vision, kerneopgave og fællesskab i organisationer – både i og på tværs af sektioner/afd.
  • Strategiprocesarbejde og -implementering
  • Teamudvikling, samarbejde og sammenhængskraft
  • Individuelle udviklingssamtaler for ledere og medarbejdere
  • Arbejdsglæde, feedback og omgangstone
  • Konfliktopløsning og mægling

Vi kan mødes på

  • Seminarer
  • Workshops
  • Forandringsforløb og uddannelser
  • Individuelle samtaler
  • Boostere eller inspirationsoplæg
  • Andre værdiskabende aktiviteter

Fremtiden kalder på ledere, der skaber både bæredygtige arbejdsliv og bæredygtige resultater: “LED STÆRKT – BÆR DYGTIGT”.

Eva Damsgaard og Kim Skovmand Fogh har skrevet en bog, som introducerer Inner Development Goals (IDG), der er skabt som en tvilling til FN’s 17 Verdensmål (SDG). Ambitionen med IDG’erne er at styrke os mennesker, så vi kan lykkes bedre i arbejdet med komplekse problemer i samfundet, arbejdslivet og i verden.

Den overordnede idé med bogen er at give ledere et håndgribeligt overblik over, hvordan de kan forstå og arbejde med de indre aspekter af bæredygtighed. Dels for at accelerere arbejdet med bæredygtighed og dels for at reducere stress, udbrændthed og demotivation, så de i stedet kan fremme arbejdsglæde, innovation og langtidsfriskhed.